于东来个东谈主账号截图

于东来暗意，胖东来未有任何调降工资战略，胖东来仅仅在培训中指令职工学习擢升个东谈主品格及专科才气，跟上公司运营轨范，竖立职工个性自信和好意思好生存的才气，请人人不要误读。

于东来（图源：胖东来官方账号）

6月10日，胖东来官方账号发布“淡雅飞轮”东谈主才小组盘考共享会视频，于东来在会议上暗意，公司30年以来，基本上皆是使用高出职工祈望的薪酬，这样好的极少是能引发人人的关心，不好的极少，会产生“溺爱”。

于东来说谈：“人人其实不值这样多钱，然则给你这样多钱，让你产生了一个领悟上的偏差，偏差就导致我方以为我方就值这样多钱。好的一面是我在公司内部，因为我值这样多钱，我嗅觉我很自豪、很幸福。不好的一面即是一朝走出胖东来就完蛋，因为你的才气不具备拿这样多钱。可能你到外面被（其他公司）聘用了几个月，发现什么也不是，最终你就会失意，滚球app全新入口这可能即是战略上的溺爱。”

于东来说谈：“公司内部我祈望的成果是，咱们薪资层面，岂论是东谈主力资源、财务部门大概营运部门，集结起来，咱们给公司制定相应的比较科学的薪酬轨制，最起码咱们现时才气奈何样，咱们我方皆对我方有一个很好的、相对比较准确的评估。”

数据暴露，连年来胖东来销售额大幅增长。本年1月，胖东来公布了2025年主义数据，全年销售额达235.31亿元，比较2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，遣散同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布职工福利：2025年胖东来8000多名职工税后平均月收入9000元；净利润算计15亿元，平均职工每东谈主分派10万元，处分层加技能东谈主员平均每东谈主分派70万元。

2026年3月8日，于东来在外交平台发文共享教养，公布公司40亿元金钱利润的分派轨范：处分团队占比约50%，职工占比约50%。将来，这些金钱将算作公司股本滚球app全新入口，每年利润的50%给团队发奖金、50%归鼓动收益。

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